明日控股2020年第一期新員工培訓圓滿結束

5月20日、22日，明日控股2020年第一期新員工線上+線下培訓圓滿完成。考慮到疫情影響，本次新員工培訓采用了現場小班授課+線上網絡直播相結合的新模式開展，來自明日控股本級、在杭各子公司的36名新員工及來自明日控股各區域公司的24名新員工分別參加了此次培訓。明日控股總經理許錦根出席培訓并寄語新員工要腳踏實地、努力奮斗，未來屬于奮斗者。

——總經理寄語

許錦根作動員講話，他對新員工提出了三點希望：一是希望新員工要轉變角色認識，明確自身定位和職責。他表示，明日控股十分關注青年員工的成長，建立了較為體系化的新員工培養導師制和員工職業能力培訓制度，開展各類興趣小組和團建活動，加強新型人力資源體系建設，努力為青年員工營造積極向上的成長環境。希望新員工以明日為新起點，勤思好學，既要“仰望星空”，也要“腳踏實地”。二是要樹立目標，誠信務實，于磨煉中成長。明日控股在“數字化、金融化、國際化”企業戰略引領下，開啟了二次創業的新征程，如今，聚烯烴品種制改革初見成效、ERP升級項目也已穩步上線，進一步提升了企業發展活力和效率，作為新員工，你們可能要經歷原先沒有過的磨練，但一分努力，一分成長，一分耕耘，一分收獲，于工作的汗水中磨練精神，增長知識和才干。公司也將秉持“能者上，平者讓，庸者下”的理念公平公正地對待每一位員工。三是要傳承明日優秀傳統，發揚開拓、創新精神。明日控股正處于變革發展時期，大宗商品產融結合新業務模式探索、塑化產業鏈供應鏈管理、數字化能力建設、品種制改革上需進一步深化和完善，新員工要不斷學習新知識、新技能，充分利用信息化手段，以系統性、創新性思維打破常規，多為企業經營發展獻計獻策，勇擔明日改革事業的攻堅手和先鋒軍，進一步夯實明日發展底蘊，為明日的轉型升級貢獻自己的力量。最后，許錦根表示，80后已逐漸成為推動明日控股發展的中堅力量，不少人已經進入中層以上干部行列，90后也在飛速成長。“年輕是最大的資本，未來是屬于奮斗者”。

——《企業文化與職規課》

人力資源部經理汪銀娟以5月20日恰逢小滿節氣為切入點開啟了《企業文化與職規課》的宣講。“小滿日，北方的麥子剛剛開始灌滿漿，但還需要經過不斷的磨礪、沉淀才能走向成熟，就像我們即將畢業的新員工，學業小有成就，即將踏上社會開啟職場人生，需要在新的環境、新的崗位，虛心好學、不斷進取、不斷積累，努力提升自己的技能，讓自己早日成長為能獨當一面的人才。”汪銀娟娓娓道來。

隨后，她帶領人力資源部7名小伙伴一起與新員工逐一做了自我介紹及職責分工情況，并組織大家開展一場破冰游戲。在場的新員工被分配為5個小組，小組成員要把自己介紹給其他人相互認識。最后，每個小組上臺報出組員單位、姓名的方式來檢驗游戲成果，現場氛圍輕松活躍。在這良好的氛圍下，汪銀娟向新員工講解了明日控股的發展歷程、企業戰略和企業文化，帶領新員工領略明日控股從過去到現在的奮斗成長史。

在講解到新員工關心的職業發展通道等內容時，她用自身的經歷來鼓勵大家在明日拼搏成長。她以小滿節氣對應的乾卦 “天行健，君子以自強不息”，來勉勵大家要效法天體剛健、運轉不息之象，在追求卓越的路上，發奮圖強，永不停息。

——《法律風險防范課程》

企業管理部法務科科長鄭明利的《法律風險防范課程》，課程內容包括合同法律風險概念、合同法律的風險與防范、合同救濟的法律風險和產品質量法律風險。她用專業的知識與豐富的案例為新員工們拉起了防范法律風險的紅線，大家用心傾聽，不時拍照片、做筆記，受益匪淺。

——網絡直播培訓同步開啟

22日下午14點，明日控股區域公司的新員工們準時的進入釘釘直播間簽到，不同于現場培訓的熱鬧氛圍，網絡直播課的培訓氣氛則更加有序流暢。明日控股人力資源部劉燁為新員工們進行了《企業文化與職規課》的宣講，不僅加深了區域公司新員工對明日控股業務及企業文化的了解，也使其樹立了更清晰的自我定位和職業目標，更讓區域公司新員工們深切感受了明日控股蓬勃發展的正能量。劉燁也表示，第一次做網絡直播“女主播”還是很激動的，特別是能通過直播的方式將明日控股的企業文化及時、有效的傳遞給區域公司，有效的加強了明日控股本級與區域公司的聯動。

（人力資源部 鄭妮）